転職に関する噂話

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忘れないでほしい「就職氷河期世代」の就職支援



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【PJ 2007年09月11日】- 今月より茨城県内の地方紙で契約社員として採用され、約1年半近くにわたった就職活動に終止符を打った。いっときは今年初めに消費生活問題を扱う専門紙新聞社から内定を得たが、「前任者が退職するのを取り消した」との理由で採用内定が取り消されたいきさつがあっただけに、30歳のうちに契約社員といえども新聞社で勤務できるとあって感慨深い。

 現在勤務している新聞社では主に新聞販売部門を担当しているが、ゆくゆくは取材記者として正社員登用されるよう仕事に励んでいる。私の場合は広告代理店営業・地域情報誌編集・業界紙記者などの勤務経験があり、そこそこの経験を積んでいたから再就職に成功したようなものである。

 しかし、私を含めたいわゆる「就職氷河期世代(ロストジェネレーション世代)」の中には、一度も正社員経験をすることなく、フリーター生活を余儀なくさせられている人たちも少なくない。



また「どこでもいいから」と正社員として一度は就職したものの、常軌を逸した長時間過重労働やサービス残業などで酷使の末に心身を病み、社会生活を送れなくなった人たちもいる。

 だが好景気のはずなのに、就職氷河期世代への就職支援は十分とは言いがたい。新卒学生ばかりがもてはやされ、就職氷河期世代を積極的に採用しようという機運は見られない。ただ単に「あのころは運が悪かった」では済まされない重大な社会問題である。企業がフリーターを正社員として雇いたがらない理由として「アルバイトばかり続けている人間は使えない」というが、そもそも仕事を任されなければいつまでたっても仕事を覚えないのは当然である...

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(引用 livedoorニュース)


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    2007/09/20   就職関連ニュース     121TB 0   121Com 0  ↑ 

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