転職に関する噂話

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【調査】上司のリーダーシップに関する正社員5,000名の意識調査結果を公表



マスコミ就職読本(2009年度版 1(入門篇))
株式会社マネジメントベース(所在地:東京都文京区、代表取締役:本田 宏文)は、この春に実施しました日本の正社員5,000名の意識調査結果を公表します。部下から見た直属の上司のリーダーシップについて、「評価の程度や内容」、「部下が転職を考えてしまう上司のタイプ」「部下のモチベーションを高める上司のタイプ」の特徴が明らかになりました。■正社員5,000名の意識調査結果の報告この春に実施した日本の企業・法人に勤める正社員5049名のアンケート結果より「直属の上司」について聞いた設問分野の分析結果を紹介します。
1.上司のリーダーシップが強いと思う人は37.8%設問「あなたの上司はリーダーシップが強い」に対する回答割合は、5段階中「あてはまる」、「どちらかといえばあてはまる」と肯定的に回答した人の割合が37.8%、逆に、否定的に回答した人が28.8%でした。






2.強いリーダーシップの中身は【率先して挑戦】、【部下育成】、【方針伝達】、【評価フィードバック】、【チームワーク重視】
設問「リーダーシップが強い」に肯定的に回答した人が、どのような点を具体的に評価しているかについて分析しました。上司のリーダーシップスタイルに関して聞いた全設問26問の中で、上記肯定的な回答者が、特に高く評価した項目が以下になります。
● 自ら率先して目標達成に向けて最後まで挑戦する【率先して挑戦】
仕事を通じて部下の育成に努める【部下育成】
● 組織の目標や方針を明確に伝える【方針伝達】
● 部下へ評価結果やその理由を十分に説明する【評価フィードバック】
● 職場がチーム一丸となるよう働きかける【チームワーク重視】



3.部下が転職を考えてしまう上司のリーダーシップの特徴は、【放任】、【チームワーク志向欠如】、【部下育成や配慮不足】があげられます...

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(引用 livedoorニュース)


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    2007/09/24   就職関連ニュース     154TB 0   154Com 0  ↑ 

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