転職に関する噂話

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日本の正社員5,000人が考える「理想の上司」は「放任より率先」~アンケート結果発表



天下無敵の自己PR・志望動機(〔2009年版〕)
 マネジメントベースは20日、日本の企業・法人に勤める正社員5,049名を対象に「上司のリーダーシップ」に関して実施した意識調査の結果を公表した。

 2007年2月末に実施されたもので、部下から見た直属の上司のリーダーシップについて、「評価の程度や内容」「部下が転職を考えてしまう上司のタイプ」「部下のモチベーションを高める上司のタイプ」について分析されている。

 「あなたの上司はリーダーシップが強い」に対する回答割合は、5段階中「あてはまる」「どちらかといえばあてはまる」と肯定的に回答した人の割合が37.8%、逆に、否定的に回答した人が28.8%だった。「リーダーシップが強い」に肯定的に回答した人たちは、「自ら率先して目標達成に向けて最後まで挑戦する【率先して挑戦】」「仕事を通じて部下の育成に努める【部下育成】」「組織の目標や方針を明確に伝える【方針伝達】」といった点を高く評価した。





 その一方で、「あなたは転職を考えることがある」に対して「あてはまる」と回答した23.0%の人たちが、直属の上司について「仕事の分担や調節を適切に実施【調整実施不足=放任】」「職場がチーム一丸となるよう働きかける【チームワーク志向欠如】」「仕事の計画・分担を示し的確な指示【的確指示不足=放任】」といった点にとくに強く不満を感じていることが明らかとなった。

 そして「あなたは今の仕事に対してモチベーションが高い」に対して「あてはまる」「どちらかといえばあてはまる」と肯定的に回答した32.8%の人たちが、「自職場の仕事の価値や重要性を説く 【ビジョン・ミッション共有】」「組織の目標や方針を明確に伝える 【方針伝達】」「人間的に尊重できる 【人間的魅力】」といった点を高く評価しているという結果になった...

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(引用 livedoorニュース)


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    2007/09/25   就職関連ニュース     164TB 0   164Com 0  ↑ 

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