転職に関する噂話

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[ZDNet Japan] Linux/OSSでの教育の“スタンダード”を提供したい--リナックスアカデミー



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職安にて
色々探したけど、29歳までとか 転職は4回までとしますとか 経験者のみとか 要資格とか 状況はとても厳しいです。

派遣登録で気をつける事(1)派遣会...
派遣社員になるためには、人材派遣の派遣会社に登録することからはじまります。 登録の流れは大まかには以下の様な感じ (1)登録会に参加する (2)面談を受ける(職務経歴の確認など) (1)登録会に参加する これは登録かいとは何ぞや?という ...




18歳からのキャリアプランニング
 Linuxを中心としたオープンソースソフトウェア(OSS)を活用したいという企業のニーズは高まりつつあるが、そこで課題とされているのが、Linux/OSSを扱える人材をどれだけ育てられるかどうか、という点だ。この数年でLinux/OSSは、ウェブやメールなどのいわゆるエッジから、企業の基幹系システムにも採用されるようになっており、活用できる技術者が不足しているのである。 課題に対する解決方法はもちろん、地道な人材育成だ。人材育成はベンダーに加えて、ユーザー企業でも展開されているが、技術者を育成するための学校も存在する。濱野賢一朗氏が現在、学校長を務める「リナックスアカデミー」(日本ライセンスバンク運営)も、そうしたスクール(社会人向けの学校)の一つである。



「それほど受講生は集まらないだろう」 リナックスアカデミーは、2001年4月にLinux講座を開設する形で開校している。それから半年後の10月にはJava講座を開設。そして2007年2月からは、LAMP(Linux、Apache、MySQL、PHP)やLAPP(Linux、Apache、PostgreSQL、PHP)を活用できる技術者を養成するために「リナックスアカデミー・LAMP/Webプログラミング講座」も開設している。 濱野氏は、2001年にびぎねっとを立ち上げてから、2003年にリナックスアカデミーの教務統括部統括部長に就任。その後、2005年4月に第2代学校長に就任している。その濱野氏は、2003年前後のことを振り返って、こう語る。 「もともとリナックスアカデミーは、“社会人を再教育する場”というコンセプトだったんです...

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(引用 livedoorニュース)


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